Laporan Penelitian

PENERAPAN RESPONSIVE CULTURE MENUJU TINGKAT KEMATANGAN ORGANISASI (CAPABILITY MATURITY MODEL) DI PUSKESMAS KECAMATAN PROVINSI DKI -JAKARTA

---

Kesimpulan model tesis dan hipotesis
Berdasarkan model terbaik jalur pengaruh awareness management berpengaruh langsung terhadap organizational
commitment. Organizational commitment berpengaruh langsung terhadap terhadap responsive culture. Responsive culture berpengaruh
langsung terhadap organizational citizenship behavior serta organizational citizenship behavior berpengaruh langsung terhadap
tingkat kematangan organisasi (capability maturity model). Berdasarkan model tesis, kesimpulan hipotesisnya sebagai
berikut.
1. Awareness management berpengaruh secara signifikan dan langsung terhadap organizational commitment. Tesis 1: semakin
tinggi tingkat awareness management secara langsung akan mempertinggi tingkat organizational commitment.
2. Awareness management tidak berpengaruh secara langsung terhadap responsive culture, tetapi berpengaruh secara tidak
langsung terhadap responsive culture. Tesis 2: semakin tinggi tingkat awareness management secara tidak langsung akan
mempercepat terbentuknya responsive culture.
3. Awareness management tidak berpengaruh secara langsung terhadap organizational citizenship behavior, tetapi berpengaruh
signifikan secara tidak langsung terhadap organizational citizenship behavior. Tesis 3: semakin tinggi tingkat awareness management
secara tidak langsung akan mempertinggi tingkat organizational citizenship behavior
4. Awareness management tidak berpengaruh secara langsung terhadap capability maturity model tetapi berpengaruh signifikan
secara tidak langsung terhadap capability maturity model. Tesis 4: semakin tinggi tingkat awareness management secara tidak
langsung akan mempercepat tingkat kematangan organisasi (capability maturity model)
5. Organizational commitment berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap responsive culture. Tesis 5: semakin tinggi
tingkat organizational commitment akan semakin mempercepat terbentuknya responsive culture.
6. Organizational commitment tidak berpengaruh secara langsung terhadap organizational citizenship behavior, tetapi berpengaruh
secara tidak langsung terhadap organizational citizenship behavior. Tesis 6: semakin tinggi tingkat organizational commitment secara
tidak langsung akan mempertinggi tingkat organizational citizenship
behavior.
7. Organizational commitment tidak berpengaruh secara langsung terhadap capability maturity model, tetapi berpengaruh secara tidak
langsung terhadap capability maturity model. Tesis 7: semakin tinggi tingkat organizational commitment secara tidak langsung
akan mempercepat tingkat kematangan organisasi (capability maturity model) 8. Responsive culture berpengaruh secara langsung dan signifikan
terhadap organizational citizenship behavior. Tesis 8: semakin cepat terbentuknya responsive culture akan semakin tinggi tingkat
organizational citizenship behavior.
9. Responsive culture tidak berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap capability maturity model. Tesis 9: semakin cepat terbentuknya responsive culture akan semakin mempercepat tingkat kematangan organisasi (capability maturity model)
10. Organizational citizenship behavior berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap capability maturity model. Tesis 10: semakin tinggi tingkat organizational citizenship behavior akan semakin mempercepat tingkat kematangan organisasi (capability maturity model)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

001.43

Penerbit

Jakarta : Jurusan Kesehatan Lingkungan., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

001.43

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KEMATANGAN ORGANISASI

Info Detail Spesifik

LAPORAN AKHIR PENELITIAN

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar