Skripsi
HUBUNGAN INTENSITAS KEBISINGAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU, SERTA FAKTOR PEKERJAAN DENGAN TINGKAT STRES KERJA PADA PEKERJA PLANT PRODUKSI DI PT. BAKRIE PIPE INDUSTRIES, KOTA BEKASI TAHUN 2026
PT. Bakrie Pipe Industries Bekasi merupakan perusahaan manufaktur pipa baja yang dalam proses produksinya berpotensi menimbulkan paparan kebisingan. Selain kebisingan, karakteristik individu (usia, tingkat pendidikan, dan durasi tidur) serta faktor pekerjaan (beban kerja fisik dan masa kerja) diduga berhubungan dengan tingkat stres kerja pekerja.\r\nPenelitian ini bertujuan mengetahui hubungan intensitas kebisingan, karakteristik individu, dan faktor pekerjaan dengan tingkat stres kerja pada pekerja Plant Produksi WTM 8 dan WTM 16 PT. Bakrie Pipe Industries Bekasi Tahun 2026. Penelitian menggunakan desain deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional terhadap 59 pekerja menggunakan teknik total sampling. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat dengan uji Chi-Square .\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa durasi tidur (p-value = 0,034) dan masa kerja (p-value = 0,044) berhubungan dengan tingkat stres kerja. Sebaliknya, intensitas kebisingan (p-value = 0,276), usia (p-value = 0,100), tingkat pendidikan (p-value = 0,340), dan beban kerja fisik (p-value = 0,769) tidak berhubungan dengan tingkat stres kerja.\r\nKesimpulan uji statistik terdapat hubungan antara durasi tidur dan masa kerja dengan tingkat stres kerja pada pekerja Plant Produksi WTM 8 dan WTM 16 PT. Bakrie Pipe Industries Bekasi Tahun 2026, sedangkan intensitas kebisingan, usia, tingkat pendidikan, dan beban kerja fisik tidak berhubungan dengan tingkat stres kerja. Saran dari peneliti yaitu PT. Bakrie Pipe Industries disarankan untuk melakukan pemantauan stres kerja secara berkala serta memperhatikan durasi tidur dan masa kerja pekerja. Pekerja disarankan untuk memenuhi kebutuhan tidur 7–9 jam per hari dan menerapkan manajemen stres dengan memanfaatkan waktu istirahat secara optimal. Peneliti selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi stres kerja dan menggunakan jumlah responden yang lebih besar.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain