Skripsi
HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU, FAKTOR PEKERJAAN DAN FAKTOR LINGKUNGAN KERJA FISIK DENGAN TINGKAT KELELAHAN KERJA PADA PEKERJA BAGIAN PRODUKSI PT. ANARA MEDICAL INDONESIA KOTA BEKASI TAHUN 2026
Kelelahan kerja merupakan kondisi penurunan kapasitas fisik dan mental akibat aktivitas kerja yang berlebihan atau berlangsung terus-menerus tanpa istirahat yang cukup. Kondisi ini dapat menurunkan produktivitas kerja serta meningkatkan risiko kesalahan dan kecelakaan kerja. Penelitian ini berjudul “Hubungan Karakteristik Individu, Faktor Pekerjaan, dan Faktor Lingkungan Kerja Fisik dengan Tingkat Kelelahan Kerja pada Pekerja Bagian Produksi PT. Anara Medical Indonesia Kota Bekasi Tahun 2026” yang bertujuan menganalisis hubungan faktor-faktor tersebut dengan tingkat kelelahan kerja.\r\nPenelitian ini merupakan studi analitik dengan desain cross sectional. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner Industrial Fatigue Research Committee (IFRC), sedangkan tingkat kebisingan diukur menggunakan Sound Level Meter (SLM). Analisis data menggunakan uji Chi Square. Responden penelitian adalah 46 pekerja tetap bagian produksi PT. Anara Medical Indonesia Kota Bekasi Tahun 2026.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara masa kerja (p-value = 0,000), beban kerja (p-value = 0,000), dan kebisingan (p-value = 0,000) dengan tingkat kelelahan kerja. Sementara itu, status gizi (p-value = 0,530) dan tingkat pendidikan (p-value = 0,110) tidak berhubungan dengan tingkat kelelahan kerja. Dengan demikian dapat disimpulkan, faktor pekerjaan, faktor lingkungan kerja fisik, serta salah satu faktor karakteristik individu yaitu masa kerja, berhubungan dengan tingkat kelelahan kerja pada pekerja bagian produksi PT. Anara Medical Indonesia Kota Bekasi Tahun 2026.\r\nKepustakaan : 40 (1996 – 2026)\r\nKlasifikasi : Peraturan dan Pedoman K3 : 5\r\n Keselamatan dan Kesehatan Kerja : 10\r\n Jurnal dan Penelitian K3 : 21\r\n Metode Penelitian : 2\r\n Statistik : 1\r\n Laporan : 1
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain